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          百事公司價值觀

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          百事的價值觀影響著公司的愿景——我們希望百事成為一個什么樣的公司。我們以承諾來闡述百事的價值觀。

          百事的使命

          我們立志使百事公司成為世界首屈一指、主營方便食品和飲料的消費品公司。在為雇員、業務伙伴及業務所在地提供發展和致富機會的同時, 我們也努力為投資者提供良性的投資回報。誠實、公開、公平、正直是我們所有經營活動所遵循的原則。

          為實現公司的使命,我們以價值觀作為指導我們行為的規范。

          百事的價值觀

          百事公司的目標是持續增長。要實現這一目標,要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信。

          百事價值觀的具體含義如下:

          持續增長,是百事成功的根本動力和衡量標準。在追求持續增長的過程中,我們鼓勵革新、注重實效, 并可以了解今天的行為是否對公司未來產生影響。實現持續增長意味著個人的發展和公司業績的提高,其優先追求的目標是獲得發展、取得實效。

          人盡其力指的是在管理得當、顧全公司大局的前提下,百事公司員工能夠自由行動和思考,以實現既定目標。 恪盡職守和建立誠信,是健康增長的基礎。它意味著我們作為個人和公司,要贏得他人的信任。 恪盡職守,意味著我們的行為對我們個人和公司負責,并對委托給我們的資源進行有效的管理。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任。

          百事公司的指導原則

          我們必須一貫努力,以做到:

          關愛客戶、消費者及我們賴以生存的世界——百事公司以強烈的市場競爭精神為動力,但是競爭的目的是為百事及與其相關聯的個人和團體帶來雙贏。 百事的成功取決于對客戶、消費者及社區的深入了解。關愛也就意味著百事要為其利益進行不懈的努力。從根本上說,百事恪守的精神是增長而不是索取。

          只銷售我們引以自豪的產品——百事產品標準的關鍵一條是,我們的產品能夠得到員工毫無保留的喜愛及消費。這一原則貫穿于從原材料購買到產品消費的所有業務環節。

          表達意見真實坦率——我們在表達意見時力求全面,而不是局限于以實現某一目標為目的。在做到清晰、誠實、準確的同時,我們還確保我們的意見為人所理解。

          兼顧近期與遠期目標——我們的決策著眼于近期和遠期風險及利益。如果兩者得不到兼顧,可持續發展的目標是不可能實現的。

          多元文化、兼收并蓄是成功的前提——百事的工作環境適合各具特點、思維方式各異的員工。這樣做有利于革新及培養發現新市場機遇的能力, 有助于開發新產品、提高通過人盡其力實現增長目標的能力。

          尊重他人、共同成功—— 百事公司的員工優秀、盡責,但各自為政不能實現公司的目標。我們需要有協作精神的優秀人才, 不論在職責分明的團隊還是非正式合作的場合都能夠與他人協作。 共同成功完全取決于對本行業的人以尊重相待,不論對方是否屬于百事公司。 我們尊重他人、注重團隊協作,這也是一種快樂的精神,它使百事成為人們樂于加入的 公司,也是我們能夠實現世界級業績的原因。

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